Reaching out to Atypical Workers
Organising and representing workers with atypical contracts in the Live Performance and Audiovisual Sectors
Since early 2015, EAEA has started work on its European “Atypical Workers” project, in partnership with the IFJ. This project, which is funded by the European Commission, is intended to create a vital space for the project partners to engage with the challenges of atypical workers in our sector.
Across the EU’s audiovisual and live performance sectors, “atypical workers” are an increasing reality. Production and project-based working, as well as the wide range and diversity of workers involved in a given project, mean that multiple, short-term contracts and a variety of employment statuses are a common aspect of working in the sector. The concept of “atypical workers” includes workers who are not hired in a conventional way with a labour law contract, but under civil or commercial law, as well as those working on short-term contracts, whether an employment or service-provision contract.
More concretely, the objectives of the project include
• Gathering and sharing expertise on organising strategies of unions to reach out to atypical workers;
• Developing advocacy work regarding improved, more tailored social protection rights, improved working conditions, access to training and life-long learning and health & safety of atypical workers;
• Developing and expanding collective bargaining on behalf of atypical workers: this will certainly include a specific focus on the problems posed by competition rules in some country;
• Tailoring Services provision to atypical workers;
• Exploring the specific youth and gender dimensions of this issue;
• Fighting against bogus self-employment.
The project is structured around 4 workshops, which will allow issues to be examined in detail and allow an exchange of experience and expertise. These are scheduled over the two years of the project as follows
2015
• Workshop 1, May 20th Amsterdam: Access to social rights for atypical workers and providing services to atypical workers
• Workshop 2, Dublin, September 8th : Collective bargaining for atypical workers
2016
• Workshop 3, Ljubljana, January (date tbc) : Fighting bogus self-employment
• Workshop 4: Italy, March (date tbc): Organising strategies of unions to reach out to atypical workers
The findings in all of these areas will be gathered in a final publication in the project handbook by the project consultant and published at the end of the project to serve as a tool and point of reference in this area. The project will conclude will a conference which will serve to highlight findings and launch any follow-up activities. This is planned for Autumn 2015.
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ILO GDF, Points of Consensus.
Prendre en compte les travailleurs atypiques
Organiser et représenter les travailleurs avec contrats atypiques dans les secteurs du Spectacle Vivant et de l’Audiovisuel
Depuis début 2015, EAEA a commencé à travailler sur son projet européen sur les travailleurs atypiques, en partenariat avec la FIJ. Ce projet, financé par la Commission européenne, a pour objectif de créer un espace vital pour que les partenaires du projet puissent faire face aux défis représentés par les travailleurs atypiques dans notre secteur.
Au sein des secteurs européens de l’audiovisuel et du spectacle vivant, les « travailleurs atypiques » sont une réalité toujours plus prégnante. L’emploi à la production ou sur base de projet, ainsi que la grande diversité de travailleurs impliqués dans un projet, font de la multitude des contrats à court terme et de la grande variété des statuts à l’emploi un aspect commun du travail dans le secteur. Le concept de « travailleur atypique » comprend les travailleurs embauchés de façon conventionnelle avec un contrat de travail, mais sous droit civil ou commercial, ainsi que ceux travaillant sur la base de contrats à court terme, qu’il s’agisse de contrats de travail ou de contrats de prestation de services.
Plus concrètement, les objectifs du projet comprennent
• Rassembler et partager les savoir-faire et stratégies organisationnelles des syndicats pour entrer en contact avec les travailleurs atypiques ;
• Développer un travail de plaidoyer pour des droits de protection sociale renforcés et mieux adaptés, une amélioration des conditions de travail, un meilleur accès à la formation tout au long de la vie et à la santé et sécurité pour les travailleurs atypiques ;
• Développer et étendre les négociations collectives au nom des travailleurs atypiques : avec certainement un accent particulier sur les problèmes posés par les règles de concurrence dans certains pays ;
• Des services adaptés aux travailleurs atypiques ;
• Etudier les dimensions spécifiques liées aux genres et à la jeunesse au sein de cette question ;
• Combattre le faux travail indépendant.
Le projet est structuré autour de 4 ateliers, qui permettront aux questions d’être examinées en détail ainsi que l’échange d’expériences et de savoir-faire. Ces ateliers s’étaleront sur les deux années du projet
2015
• Atelier 1, Amsterdam, 20 mai : L’accès aux droits sociaux pour les travailleurs atypiques et les services adressés aux travailleurs atypiques
• Atelier 2, Dublin, 8 septembre : Les négociations collectives pour les travailleurs atypiques
2016
• Atelier 3, Ljubljana, Janvier (date à confirmer) : Combattre le faux travail indépendant
• Atelier 4, Italie, Mars (date à confirmer) : Stratégies organisationnelles des syndicats pour entrer en contact avec les travailleurs atypiques
Les conclusions sur toutes ces questions seront présentées par le consultant travaillant sur le projet dans une publication finale et paraitront à la fin du projet pour servir d’outil et de point de référence dans le domaine. Le projet se conclura par une conférence qui servira à souligner les conclusions et à lancer les activités de suivi. Cet événement est prévu pour l’automne 2015.
Article connexes
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